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社員は家族。いえ、家族も離婚する時代です。
- 外国人労働者の扱いに悩んでいる
- 正社員・契約社員・派遣社員など社内に多様な雇用形態があり上手くハンドリング出来ていない
- 労基署から連絡が入った
- パワハラ・セクハラの指摘や訴えがあった
- パート・アルバイトが定着せず、すぐ辞めてしまう
企業が人の集合体である以上、いつの時代も経営者にとって従業員に関する悩みは尽きないものです。
特に近年では人材不測から外国人労働者も増え、中小企業でも正社員・契約社員・派遣社員など多様な人種・雇用形態の社員が同じ空間で働くことも珍しくない時代になっています。
言葉の違いや雇用形態の違いから、コミュニケーションの問題や待遇面の不満も出やすく、毎日直接顔を合わせている従業員が実は会社に対して大きな不満を抱えており、何かの機会に表面化するというケースでのご相談も多くあります。いつも笑ってくれていたのにセクハラだと訴えられた、本人のためを思って厳しく指導したらパワハラと断定された、雇用形態の違いから社内で派閥が生まれて大量退職に繋がったなど、雇用に端を発する問題は跡を絶ちません。
また、昨今では「炎上」リスクも馬鹿に出来ません。自社の従業員がSNSなどで誹謗中傷や違法行為を行っており、何かのきっかけで勤務先が特定されてしまう、発売前の新商品など自社・取引先の機密事項にあたるものを従業員が軽い気持ちで写真を撮影してSNSにアップしてしまうなど、「プライベートだと思って干渉していなかった」「知らなかった」では済まされないダメージを企業にもたらすケースも多くあることはニュースなどでご存知でしょう。
深刻化・長期化する前に、弁護士ができること。
雇用に関するトラブルは企業側にとって失うものが多く、得るものは少ない事例が大半です。誹謗中傷や横領など素行に著しい問題がある従業員を解雇しても、不当解雇だと訴えられることはあります。
まずはこうした問題が起きないよう、事前に回避するための方策・準備をしっかりとしておくこと。万が一問題が起きてしまった時は、早期に解決して会社全体に与えるダメージを最小化すること。この二つが重要です。
弁護士法人アルマは雇用に関する諸問題、労働問題に強い弁護士事務所として、まずはしっかりと雇用にあたって各種の契約書を整備しておくこと、そして問題が起きた場合には当事者同士がエキサイトして問題が長期化しないよう、企業に寄り添って問題解決のために力を尽くすことをモットーとしています。
サブスクリプションだから、できること。
雇用トラブルの「回避策」としての、普段から出来るしっかりとした雇用契約書など各種書類の整備と、問題が表面化した際の「解決策」としての気軽に出来るご相談。
私たち弁護士法人アルマは、この組み合わせで皆さまの会社を従業員が関与するさまざまなトラブルから守ります。書面も相談も、気軽に、いつでも声を掛けていただけるように、その都度「これで幾ら掛かっている」と気にしなくても良いように。万が一の事態に備えて毎月かける保険のように、私たちはサブスクリプション型の月額プランを採用しました。
もちろん、これらのサブスクリプション月額は「雇用に関する諸問題の対応」の分野だけに発生する金額ではありません。
「月額プラン」のその他のページをご覧ください。
・BUSINESS （個人事業主向け）
・PROFESSIONAL （一般企業向け）
・PREMIUM （完全アウトソーシング）
全てのプランに於いて、さまざまなサービス分野で就業規則における改定や運用フォローのような、「サブスクリプションでお得にご利用いただける、企業経営者の強い味方となる専門サポート」をご用意しました。
月額の範囲でどのサービスメニューのどの「無料」コンテンツをご利用いただくのも、組み合わせは自由自在。まずはお気軽に「自社に向いているサブスクリプションプラン」無料診断をご利用ください。
